Также утверждены «Порядок повышения квалификации специалистов организаций-членов Партнерства», «Положение о должностной аттестации специалистов в области строительства» и «Регламент проведения должностной аттестации специалистов членов Партнерства». Вышеназванные документы размещены на сайте Партнерства www.gilds.ru в сети Интернет. На их основе определены первоочередные задачи, направления и формы переподготовки и повышения квалификации специалистов, формируется календарный план-график проведения обучения на 2010 год и отработаны схемы взаимодействия с высшими учебными заведениями по вопросам организации обучения работников строительных организаций-членов Партнерства.

Так, 19 января 2010 года в рамках развития сотрудничества с образовательными учреждениями и учебными центрами состоялась встреча Президента Совета Партнерства Нурмагомеда Алиева и ректора Дагестанского государственного технического университета Тагира Исмаилова, на котором было вручено Свидетельство об аккредитации Дагестанского государственного технического университета под №1, которым подтверждается право ДГТУ осуществлять повышение квалификации специалистов организаций-членов Партнерства, отметив при этом, что это высшее учебное заведение имеет высокий профессиональный уровень и большой опыт в организации и проведении повышения квалификации и квалификационной (должностной) аттестации руководителей и специалистов организаций строительной отрасли.

На встрече также были обсуждены вопросы и проблемы совершенствования содержания программ повышения квалификации и выработки единых подходов в разработке учебно-тематических программ. Тематика образовательных программ подобрана в соответствии с приказом Минрегионразвития России от 9 декабря 2008 года № 274 «Об утверждении Перечня видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства» (с учетом изменений в соответствии с приказом Минрегионразвития России от 21 октября 2009 года № 480). В условиях узкой специализации работников строительных организаций имеется возможность подобрать программу обучения в зависимости от сфер деятельности строительной организации и от пожеланий самих слушателей.

Должностная аттестация является одним из механизмов регулирования уровня квалификации руководящих работников и специалистов организаций — членов Партнерства.Она проводится в целях обеспечения устойчивого развития Партнерства и обеспечения его конкурентоспособности на рынке строительной продукции за счет достижения уровня профессионализма руководящих работников и специалистов организаций, входящих в Партнерство, достаточного для качественного выполнения строительных работ.

Квалификационная (должностная) аттестация представляет собой комплекс мер, обеспечивающих определение соответствия уровня компетенции и знаний руководящих работников и специалистов строительных организаций занимаемой ими должности и включает в себя квалификационный экзамен на соответствие занимаемой должности, проводимый в виде компьютерного тестирования и заседание Аттестационной комиссии Партнерства по рассмотрению полноты и качества выполнения функциональных обязанностей специалистом.

Квалификационная аттестация руководящих работников и специалистов на соответствие занимаемой должности осуществляется во взаимосвязи с системой непрерывного профессионального образования и проводится не реже одного раза в три года.

Таким образом, только последовательные, целенаправленные меры по созданию и совершенствованию непрерывной системы повышения квалификации, переподготовки и профессиональной аттестации кадров, с использованием эффективных современных компьютерных программ, в сочетании с необходимостью внедрения систем контроля за качеством, постоянной проверки требований стандартов и правил саморегулирования, могут обеспечить реальное повышение качества выполняемых работ и строительной продукции.

Акаев Запир Хайрутдинович

Главный специалист отдела стандартизации и строительного контроля

НП СРО "Гильдия дагестанских строителей"