Ресурсный центр «Высшая рабочая квалификация» под эгидой НОСТРОЙ!

На прошедшем 31 октября с.г. заседании Комитета НОСТРОЙ по поддержке малогобизнеса был рассмотрен вопрос «Обучастии Комитета в подготовке рабочих кадров для предприятий малогобизнеса в Северо-Кавказском федеральном округе». По итогам доклада ректора НОУ ДПО «СКИПКК» З.Х. Акаева оработе Ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» было принято решение      овключенииРЦ«ВРК»в программу развития                      региональных ресурсных центров под эгидой НОСТРОЙ.

Справка о деятельности РЦ «ВРК» НОУ ДПО «СКИПКК» за 2012г.

Ресурсный центр «Высшая рабочая квалификация», какструктурное подразделение НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» (далее – РЦ «ВРК» НОУ  ДПО «СКИПКК»), создан по инициативе НП СРО «Гильдия строителей СКФО» и ОАО «ЧиркейГЭССтрой» при поддержке НП СРО «Союз строителей Республики Дагестан», НП СРО «Межрегиональное объединение строителей «Альянс (Чеченская Республика) в целях подготовки специалистов строительных профессий по специальностям различного профиля с учетом потребностей строительнойотраслиСКФО(пр. № 2от10.01.2012г.)

В своей деятельности РЦ «ВРК» НОУ ДПО «СКИПКК» руководствуется следующими принципами:

-принцип социального партнерства, предполагающий реализацию форм сотрудничества государственного, некоммерческого и коммерческогосекторов;

-сетевой принцип организации региональной системы непрерывного профессионального образованияв строительной отрасли базируется наследующих положениях: организация внутри сетевого взаимодействия сети учреждений профессионального образования различного уровня и  предприятий (организаций) строительной отрасли (в т.ч. заказчиков и потребителей квалифицированных кадров), при этом сеть в целом предоставляет возможность различных способов освоения образовательных программ с последующей сертификацией профессиональных квалификаций;

-принцип не прерывности образования, обеспечивающий обучающимся переход от одной образовательной программы к другой на основе взаимосвязи сети образовательных учреждений отрасли, реализации пре емственных программ различного уровня и направленности;

-принцип коллективного доступа кресурсам Центра, обеспечивающий взаимодействие по использованию имеющихся ресурсов одно профильных образовательных учреждений;

-принцип саморазвития, предусматривающий формирование механизма деятельности РЦ на основе заказа в условиях соучредительства и софинансирования;

-принцип прозрачности финансовой деятельности, предусматривающий публичность отчетности по направлениям деятельности РЦ передучредителями.

Для достижения поставленной цели, Ресурсный центр ставит перед собой следующие задачи:

1. Реализация концепции отраслевого социального партнерства между профессиональными образовательными учреждениями различных уровней и строительного сообщества.

2. Формирование рынка образовательных услуг через маркетинг потребностей отрасли.

3. Формирование осознанного выбора профессии (специальности) с учетом перспективных тенденций развития рынка труда строительной отрасли.

4. Создание кадрового потенциала образовательных учреждений и строительной отрасли региона, отвечающего запросам современного рынка труда.

5. Организация научно-методической и консультационной поддержки образовательных учреждений строительной отрасли.

6. Содействие эффективному использованию и модернизации материальной базы образовательных учреждений силами социальных партнеров для осуществления качественной подготовки специалистов строительной отрасли.

7. Развитие спектра основных и дополнительных образовательных услуг в рамках профессиональной направленности.

8. Создание и реализация эффективных механизмов управления качеством профессионального образования строительной отрасли.

9. Развитие механизма многоканального финансирования деятельности РЦ.

10. Пропаганда достижений предприятий и образовательных учреждений строительной отрасли.

Для реализации поставленных задач РЦ будет развивать следующие виды деятельности:

- общественно-политическую;

- информационно-аналитическую;

- маркетинговую;

- организационно-методическую;

- профориентационную;

- экспертно-консультационную;

- образовательную.

Ресурсный центр будет обладать расширенным перечнем направлений деятельности, которые обусловлены его задачами.

Первая группа направлений деятельности:

• Разработка стратегии взаимовыгодного сотрудничества образовательных учреждений и бизнес-структур строительной отрасли;

• Получение новейшей информации поразвитию строительной отраслии образования в России и зарубежом;

Вторая группа направлений деятельности:

• Проведение маркетинговых исследований регионального строительного рынка трудовых ресурсов;

• Проведение маркетинговых исследований по насыщению регионального рынка образовательными услугами соответствующего профиля;

• Исследование запросов потребителей образовательных услуг в строительной отрасли;

• Осуществление прогнозно-аналитической деятельности по изучению конъюнктуры регионального строительного рынка труда. Определение рейтинга профессийи специальностей;

• Подготовка предложений поструктуре и объему рынка образовательных услуг, покрывающих потребностии запросы предприятий отрасли;

•Обеспечение учреждений профессионального образования разного уровня статистическими и информационными данными;

• Разработка рекомендаций по приведению системы профессионального образования в соответствие с актуальным состоянием, перспективами развития рынка труда строительной отрасли;

• Участие в конкурсе на размещение регионального заказа на подготовку кадров;

• Осуществление мониторинга изменений рынка труда.

Третья группа направлений деятельности:

• Создание резерва педагогического персонала из числа специалистов, имеющих опыт профессиональной деятельности в строительной отрасли;

• Организация непрерывного профессионального развития (ПК) профессионально-педагогического персонала через систему обучения по инновационным образовательным программам;

• Организация повышения предметно-профессиональной компетентности педагогических работников напредприятиях с современным уровнем технологий и оборудования строительной отрасли;

• Организация проведения бизнес-тренингов,мастер-классов для руководителей СРО, предприятий и образовательных учреждений, педагогов и представителей предприятий строительной отрасли;

Четвертая группа направлений деятельности:

• Участие в разработке регионально-компетентностного стандарта с учетом дополнительных образовательных требований, заявленных работодателями строительной отрасли;

• Разработка методических материалов по заказам учреждений профессионального образования;

• Обеспечение сбора и накопления инноваций;

• Поддержка экспериментальных площадок регионального и федерального уровня;

• Формирование библиотеки и медиотеки с выходом коллективного пользования в Интернет;

• Организация работ по распространению методических материалов;

• Оказание консультационных услуг.

Пятая группа направлений деятельности:

• Вовлечение ресурсов соучредителей в профессиональное обучение, повышение квалификации персонала;

• Кооперация с предприятиями для организации производственной практики и профессиональной подготовки;

• Реализация заказов, финансируемых бюджетом региона;

Шестая группа направлений деятельности:

• Удовлетворение образовательных запросов населения через систему ДПО, ДОУ;

• Организация производственного обучения учащихся (студентов) на основе современного оборудования, прогрессивных производственных технологий отрасли;

• Организация дистанционного обучения граждан;

• Исполнение целевого заказа на ускоренную подготовку, ПК, дополнительные образовательные услуги на возмездной основе.

Седьмая группа направлений деятельности:

• Развитие региональной системы независимой оценки качества подготовки специалистов.

• Создание лаборатории сертификации профессиональной квалификации, проведение сертификации профессиональных квалификаций выпускников РЦ;

• Организация проведения независимой итоговой аттестации по профессии с последующим присвоением разряда;

• Независимая оценка соответствия качества подготовки специалистов с учетом требований профессиональных стандартов;

• Системное отслеживание трудоустройства выпускников;

• Участие в проведении конкурсов профессионального мастерства и ведение регионального реестра победителей;

• Проведение конкурсов профильных мастеров.

Восьмая группа направлений деятельности:

• Организация обмена опытом, поддержка конкурсов, соревнований, олимпиад;

• Распространениеинновационныхрезультатовдеятельности,достигнутыхвучрежденияхпрофессиональногообразования;

• Широкоеиспользованиесредствмассовойинформациидляосвещениясовместнойдеятельности.

Девятая группа направлений деятельности:

• Привлечение внебюджетных средств за счет:

- исполнения целевого заказа на подготовку;

- заказов граждан на образовательные услуги дополнительного профессионального образования.

Для достижения поставленной целии решения задач, определенных направлениями деятельности, РЦ «ВРК», на основе проведенного мониторинга потребности строительного рынка в квалифицированных рабочих строительных профессий, разработаны или цензированы учебные программы ускоренной подготовки (дошести месяцев) специалистов строительных профессий по направлениям:

• Каменщик 2 – 6 разряда;

• Бетонщик 2 – 6 разряда;

• Арматурщик 2 – 6 разряда;

• Монтажник стальных и железобетонных конструкций 2 – 6 разряда;

• Стропальщик2 – 6разряда;

• Плотник 2 – 6 разряда;

• Электромонтажник 2 – 6 разряда;

• Электросварщик 2 – 6 разряда;

• Электрогазосварщик 2 – 6 разряда;

• Контролер сварочных работ 2 – 6 разряда;

• Изолировщик по термоизоляциям 2 – 6 разряда;

• Кровельщик 2 – 6 разряда;

• Асфальтобетонщик 2 – 6 разряда;

• Плиточник-облицовщик 2 – 6 разряда;

• Маляр 2 – 6 разряда;

• Штукатур 2 – 6 разряда.

В настоящее время создана учебно-производственная база для подготовки специалистов по профессиям:

• Каменщик 2 – 6 разряда;

• Бетонщик 2 – 6 разряда;

• Арматурщик 2 – 6 разряда;

• Электросварщик 2 – 6 разряда.

В июле – августе т. г. по заказу ОАО «ЧиркейГЭСстрой» (член НП СРО «Гильдия строителей СКФО») РЦ «ВРК» подготовлены 12 электросварщиков ручной дуговой сварки 3-го и 4-го разрядов.

Продолжается работа по комплектации Ресурсного центра оборудованием, средствами малой механизации и инструментами, программными продуктами по тематике обучения и другими материалами по остальным направлениям подготовки специалистов. Формируется план-график подготовки специалистов на IV кв. 2012 и I – III кв. 2013г.г.

Пресс-служба НОУ ДПО «СКИПКК»